轻微工伤赔偿标准及申请流程全指南

文案编辑 11 2025-10-16 10:17:03

“哎哟,上班搬货扭到腰了!”“食堂地滑摔了一跤算工伤吗?”… 打工人最怕遇到这种“小伤小痛”,赔不赔?怎么赔?能赔多少? 别急!今天咱们就用大白话,把“轻微工伤”那点事儿掰开揉碎讲清楚!


一、先搞懂:啥算“轻微工伤”?

Q:擦破皮、扭伤脚这种算工伤吗?
A:当然算!只要是在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,哪怕只是贴个创可贴的小伤,也属于工伤范畴!

关键点

轻微工伤赔偿标准及申请流程全指南

上图为网友分享

  • 认定标准:不是看伤多重,而是看是否因工作导致
  • 常见误区:觉得自己伤得轻就不报工伤——亏大了!
  • 案例:某快递小哥分拣包裹时划伤手指,最后赔了医疗费+3天误工费,合计1800元!

二、赔偿清单:你能拿多少钱?

1. 医疗费用

医院发票全报销,连挂号费都算!但记住两点:

  • 必须去定点医院
  • 保存所有票据

2. 停工留薪工资

医生开几天病假,公司就得按原工资标准发几天钱!
注意

  • 一般不超过12个月
  • 老板说“养伤期间没工资”?直接12333举报!

3. 一次性伤残补助金

哪怕只是骨折打了石膏,也可能评上十级伤残,能拿一笔钱!
参考标准

伤残等级赔偿月数
十级7个月
九级9个月

三、避坑指南:公司耍赖怎么办?

情景1:“你这点伤自己掏钱治治得了…”
应对

  1. 立刻要求公司30天内申报工伤
  2. 公司不报?自己1年内去社保局申请!

情景2:“私下给你2000块,别走流程了”
独家建议

  • 小伤可能看似划算,但后续复发就亏了
  • 正规流程能锁定终身索赔权!

四、个人观点:别嫌麻烦,该争就争!

很多人觉得“小伤不值得折腾”,其实:

  • 法律程序比你想象的简单:填个表+交病历就行
  • 赔偿金额可能超预期:比如十级伤残的补助金,抵得上半年奖金!

最后送句大实话:“工伤赔偿不是施舍,是你的法定权利!”


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