哎哟喂，最近总听新入职的小伙伴们嘀咕："公司说要交社保，是不是就是五险一金啊？"今天咱们就掰开了揉碎了聊聊这个事儿，保证看完你比HR还门儿清！
答案是...不一定！
这事儿得看场合：
举个栗子：就像奶茶和珍珠的关系——你说"来杯珍珠奶茶"没问题，但单说"珍珠"可不等于整杯奶茶对吧？
上图为网友分享
| 项目 | 企业缴费比例 | 个人缴费比例 | 重点功能说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 退休后的米饭钱 |
| 医疗保险 | 9.5% | 2%+3元 | 看病报销的底气 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 被裁员时的缓冲垫 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 不用交 | 工伤赔偿的护身符 |
| 生育保险 | 1% | 不用交 | 生娃补贴+产假工资 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 买房/租房的神器 |
医保卡里的钱能继承？！
没错！如果参保人去世，医保个人账户余额可以依法继承
失业金要领有条件
必须满足：
生育险男生也能用
老婆生孩子时，老公可以申请15天带薪陪产假，还能报销部分费用
听说最近深圳试点"社保第六险"——长期护理险，主要解决失能老人照护问题。看来咱们的保障网越织越密啦！
对了，如果你们公司说"只交社保不交公积金"，记得勇敢提出异议——这可是法律规定的权益！下次谁再糊弄你，就把这篇文章甩过去~
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