法定节假日三倍工资计算方法详解：包含计算基数与适用情形

哎呦喂！听说最近好多小伙伴在问："三倍工资到底是工资×3吗？" 今天咱们就用最接地气的方式，把这个"送分题"拆开揉碎讲明白！放心哈，就算你数学是体育老师教的，看完也能秒懂～

一、先搞懂基础：啥叫三倍工资？

简单说就是法定节假日加班时，老板必须给你发的"超级加倍"工资！但注意啦，不是直接拿月薪×3哦！

关键点：

上图为网友分享

• 法律依据：《劳动法》第44条明明白白写着呢
• 适用范围：春节、国庆等11天法定假日
• 计算基数：你的日工资，不是月薪全额！

举个栗子：
小王月薪6000元，国庆节加班1天，该拿多少？
→ 6000÷21.75≈275.86元
→ 275.86×3=827.58元

二、手把手教学：三步算出你的三倍工资

Step1：算出你的日工资

公式：月薪÷21.75

Step2：确认加班日期

警惕坑点：

• 春节初一到初三
• 国庆10月1日-3日
• 调休的周末

Step3：直接×3就完事？慢着！

真相：其实包含了你本来的1倍工资+额外2倍补偿，所以实际到手工资金额就是日工资×3

对比表：三倍 vs 双倍工资

常见Q&A

Q：如果月薪5000，春节加班3天能拿多少？

A：5000÷21.75≈229.89元/天 → 229.89×3×3=2069.01元

Q：老板说"给你调休不给钱"合法吗？

A：不合法！ 法定假日必须给钱，调休无效！

独家干货：90%人不知道的细节

• 部分企业会把津贴也算进基数，血赚！
• 疫情期间值班可能适用特殊规定
• 2024年起部分城市试点"电子考勤举证"，维权更容易了

最后说句掏心窝子的：该拿的钱一分都别少！ 下次老板让你节假日加班，记得把这篇文章甩过去~