七险一金具体包含哪些险种和福利待遇

哎我说各位小伙伴！每个月工资条上扣的"七险一金"你看得懂吗？是不是总觉得公司在变着法儿扣钱？别急！今天咱就用唠嗑的方式把这事儿掰扯明白，保准你看完直拍大腿："原来这么回事啊！"

先搞懂基础概念：五险一金→七险一金？

你可能听说过五险一金，但最近总听HR说什么"七险一金"...这咋还带升级的呢？其实啊，传统五险=养老+医疗+失业+工伤+生育，而新增的俩险是：

• 长期护理险
• 补充医疗保险

举个栗子：小王做阑尾炎手术花了2万，社保报了1.5万，补充医疗又能报剩下的3000！

上图为网友分享

最硬核的部分：七险一金要交多少钱？

以北京月薪1万为例：

1. 养老保险：公司交16%，个人交8%
2. 医疗保险：公司交9.8%，个人交2%+3元
3. 失业保险：公司交0.5%，个人交0.2%
   ...

重点来了：公积金可是能提现的！比如你每月交1200，公司也得给你交1200，相当于白赚2400存款啊朋友们！

高频疑问三连击

Q1：公司说按最低基数交合法吗？

哎哟喂！这操作就像买奶茶非要小杯还去冰——合法但不厚道！法律规定：基数应该是你上年度平均工资，但很多公司...你懂的

Q2：换城市工作保险会清零吗？

放心啦！现在全国都能转移接续，养老保险还能累计满15年就行~

Q3：生育险男生也要交？

可不是嘛！虽然男生不生娃，但老婆生孩子你能领15天陪产假津贴，血赚不亏！

我的独家观察

去年人社部数据显示，全国补充医疗保险参保人数暴涨47%！说明啥？大家越来越重视"防破产"保障了。要我说啊，七险一金就像游戏里的装备——平时觉得占背包，关键时刻真能救命！

最后透露个秘密：很多外企还会额外买商业保险，看病直接VIP通道...嗯你品，你细品