最近收到好多朋友私信问，生病请假到底该拿多少工资？说实话，这事儿吧看起来简单，其实啊，这里头门道可不少。比如有的公司直接按基本工资发，有的会扣绩效奖金，还有人遇到过请了半个月病假反而倒贴钱的奇葩事。今天咱们就掰开揉碎了聊聊，病假工资到底怎么算才合法，遇到公司耍花招该怎么应对。关键要记住，劳动法可不是摆设，咱们得学会用法律保护自己的血汗钱。
先来说说最基础的计算方法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资主要看两个因素：你的连续工龄和当地最低工资标准。这里有个容易搞混的点——很多人以为病假工资是按实际工资算，其实啊，法律规定的是不低于当地最低工资的80%。比如说你在上海工作，最低工资2590元的话，病假工资至少得有2590×80%2072元。
不过要注意！这个比例是扣除社保公积金之前算的。我有个同事上个月请病假，公司按70%算完再扣掉五险一金，到手比最低工资还低，这明显就是违规操作了。
最近有个读者跟我吐槽，说他在试用期请病假被扣了全勤奖。这里特别提醒下，试用期员工同样享受病假待遇！公司不能因为你在试用期就克扣病假工资，这是《劳动合同法》明确规定的。
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再说说工伤的情况。如果是因为工作受伤需要休养，这时候的病假工资可是要按照正常出勤工资全额发放的。上个月处理过个案例，工人老李在车间被机器砸伤脚，公司居然只发最低工资，后来我们拿着《工伤保险条例》去交涉，公司才补发了差额。
1. 病假和事假别搞混了。有的公司会把病假当年假扣，这是违法的！病假必须有医院开具的诊断证明，而且不能占用年假额度。
2. 自离最吃亏。遇到过员工因为病假工资被克扣就自离的，结果反而拿不到补偿。正确的做法是保留好考勤记录、工资条、病假证明，先和公司协商，协商不成再去劳动监察大队投诉。
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3. 长期病假要当心。医疗期最长能到24个月，但超过这个期限的话，公司是可以解除劳动合同的。不过必须支付经济补偿金+医疗补助费，这块很多人不知道，白白吃了哑巴亏。
最后教大家几招实用的。首先，请病假时一定要走正规流程，别图省事只在微信上说声。其次，遇到公司少发工资，先别急着吵架，可以这样说："王经理，我这个月病假工资好像有点问题，能不能帮忙查下是不是系统算错了？"这种给台阶下的沟通方式，往往比直接撕破脸更有效。
如果真走到仲裁那步也别怕，准备好这三个证据：劳动合同、病假期间工资流水、医院诊断证明。去年帮朋友打赢的官司，就是靠微信聊天记录证明公司确实存在克扣行为，最后不仅补发了工资，还要了赔偿金。
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说到底，病假工资这事儿吧，既要懂法律条文，也得会灵活处理。希望大家看完这篇能心里有底，遇到问题别慌张，该争取的权益千万别手软。毕竟身体已经吃亏了，钱包可得守住了对吧？
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