最近总有人问我，公司HR到底该咋核验员工的银行流水？这事儿说简单也简单，说难还真能让人抓破脑袋。银行流水现在可是求职市场的"照妖镜"，既能看收入水平，又能查工作履历。但造假手段越来越精，有PS高手能把数字改得天衣无缝，有中介专门卖"定制版"流水。作为人力部门，要是没点真本事，搞不好就被糊弄过去了。今天咱们就来唠唠，怎么用几招接地气的方法，把那些掺水分的银行流水给揪出来。
记得上个月有个HR朋友跟我吐槽，她公司刚录用的高管，入职后才发现前东家的职级和薪资都注了水。这事儿闹得差点要打官司，就因为当时没仔细核实银行流水。现在很多企业背调时都会要流水，但光收材料可不够，得练就火眼金睛。
前阵子网上爆出过代做银行流水的灰色产业链，价格从几百到上万都有。这些假流水主要玩这几手：
最绝的是有家中介，给客户做了套"完美流水"，连每月的个税扣除额都算得分毫不差。要不是HR发现工资发放单位跟社保缴纳单位对不上，还真就被蒙混过关了。
真的银行流水都藏着些小机关。比如建行的流水，每页右下角会有个防伪码；招行的明细，金额数字用的是特殊字体。记得让候选人提供柜台打印盖章版，现在很多银行自助机打的流水不带章，这种就要多留个心眼。
上图为网友分享
有个简单法子，让候选人提供个税APP的纳税记录。工资薪金所得这块，跟银行流水的税后收入应该有个对应关系。比如月薪2万的话，扣除五险一金和个税，到手大概1万5左右，要是流水显示实发2万，那肯定有问题。
虽然银行不会随便透露客户信息，但咱们可以换个思路。让候选人签个授权查询书，拿着这个去银行网点核实。现在部分银行开通了电子验证通道，扫流水单上的二维码就能查真伪。
把银行流水和社保缴纳基数、公积金明细放一起比对。比如某人流水显示月薪3万，但公积金才按5千基数交，这里头肯定有猫腻。再比如工资发放时间，很多公司都是固定5号或10号发薪，要是一个月5号发、下个月15号发，这种异常点就要深挖。
核实银行流水时容易犯的几个错误：
要是碰到候选人死活不肯提供银行流水，可以试试这些替代方案：
去年我帮某互联网公司做背调时，就碰到个候选人说工资发现金。后来我们让他提供日常消费的银行流水，发现每月固定有2万存款入账，再结合社保缴纳记录，总算把真实收入给拼凑出来了。
现在自由职业者越来越多，他们的银行流水往往五花八门。这时候要重点看：
有个做自媒体的小伙子，流水显示每月进账时多时少。后来我们让他提供各平台的收益明细，再结合广告主的打款记录，这才确认他的真实收入水平。
说到底，核实银行流水就像玩拼图游戏，要把各种碎片信息拼出完整画像。既要较真，也得讲方法。毕竟对用人单位来说，招错人的成本可比核实流水的工夫贵多了。下次再碰到需要核验流水的情况，不妨试试这几招，保准能让那些注水简历现出原形。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~