最近收到好多朋友私信问，这双休日上班的工资到底该怎么算啊？其实啊，很多人可能没仔细算过，总觉得周末加班就是拿个双倍工资呗。不过实际情况可能更复杂些，比如你的工资基数到底怎么定？调休和给钱到底哪个划算？今天咱们就用大白话聊聊这个《双休工资计算公式》，顺便扒一扒那些容易踩坑的地方，保证看完你就能自己算明白啦！
要说清楚双休工资计算公式，得先弄明白两个重要概念。第一个是你的"日工资标准"，这个可不是简单地把月薪除以30天哦！按照劳动法规定，正确的算法是月工资除以21.75天，这个数字是（365天-104个休息日）÷12个月得出来的。比如说小明月薪8000块，他的日薪就是8000÷21.75≈367.8元。
第二个要注意的是加班费倍数。周末加班原则上应该安排补休，实在排不开的话，按这个标准算钱：
咱们举个具体例子吧。假设小红这个月有两个周末加了班，公司说要么调休要么给钱。她月薪10000块，选择拿加班费的话该怎么算呢？
上图为网友分享
先算日工资：10000÷21.75≈459.77元。周末每天加班费就是459.77×200%919.54元。两天总共能拿1839元。不过啊，这里有个问题，如果公司把工资拆成基本工资+绩效的话，可能需要特别注意，有些公司会只按基本工资算加班费，这可是不合规的哦！
根据我接触过的案例，发现这些情况特别容易引发纠纷：
上个月有个读者跟我说，他们公司要求周末值班只给100块补贴，这明显不符合《双休工资计算公式》的规定。遇到这种情况，可以先跟公司协商，必要时候保留考勤记录准备维权。
有些行业像餐饮、零售这种，本来周末就是营业高峰期，员工轮休的话怎么算？这里要分两种情况：
比如快递小哥常用的综合工时制，他们的《双休工资计算公式》就可能不太一样。这种情况最好直接查公司公示的工时制度，或者直接问人事要书面说明。
要是觉得手动算太麻烦，可以试试这些方法：
不过要注意，这些工具算的都是理论值，实际发放金额还要扣除社保公积金这些。之前有人算出来应该拿2000加班费，实际到手1700多，就是没考虑到五险一金的扣除部分。
最后提醒大家几个重点：
记住，了解《双休工资计算公式》不只是为了算钱，更是对自己劳动权益的保护。下次拿到工资条，记得仔细核对周末加班费有没有算对，别让自己的辛苦钱悄悄溜走啦！
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