中秋节快到了，打工人最关心的除了放假安排，可能就是工资怎么算了吧？尤其是那些要加班的伙伴，到底能拿多少加班费？调休到底划不划算？哎，这些问题听起来简单，但实际算起来可能有点复杂。别担心，今天咱们就掰开了揉碎了聊一聊，用最直白的例子帮你搞清楚这里面的门道。对了，记得看到最后，还有几个容易踩坑的地方要特别提醒大家！
首先得明确中秋节当天的性质。根据规定，中秋节是法定节假日，和普通周末调休可不一样哦。比如今年中秋如果赶上9月21号，那这天上班的话，必须按三倍工资计算，而且不能拿调休来抵——这点很多人容易搞混！
举个具体例子，假设小明月薪300块，中秋节当天加班的话应该拿300×3900元。但如果公司说“后面给你补休一天”，这其实是违法的，因为法定节假日必须给钱！不过要是调休日加班，比如因为中秋放假需要补班的9月18号，这时候公司可以选择给双倍工资或者调休。
说起来容易做起来难，现实中经常遇到各种奇葩情况。比如有的公司会把整个假期都算成调休，或者用年假抵扣——这都属于违规操作。再比如有些餐饮行业员工，老板会说“过节当天本来就要营业”，这种说辞完全站不住脚。
上图为网友分享
这里要敲黑板了！不管是什么行业，只要在中秋当天工作，就必须支付三倍工资。哪怕你是排班制、计件工资，或者签了特殊工时协议，这个底线都不能突破。之前有个案例，某快递站点用“自愿值班”的名义让员工中秋加班，最后被劳动监察部门罚了好几万呢。
另外有个冷知识：如果中秋和国庆刚好重合（虽然2021年没碰上），法定节假日天数不会叠加，这点很多老员工都容易误会。
如果真的遇到公司克扣加班费，咱们得留个心眼。首先保存考勤记录，现在很多公司用钉钉打卡，记得定期截图备份。其次保留工资条，特别要留意备注栏有没有注明加班费项目。要是公司用现金发工资，最好每次领钱时拍个照或者录音。
上图为网友分享
有个朋友就吃过亏，公司说中秋加班费已经包含在季度奖金里了。结果劳动仲裁时发现，奖金发放时间和金额完全对不上，最后还是判公司补发三倍工资。所以说，关键时刻证据比嘴皮子管用多了。
其实不同岗位的加班费计算也有差异。比如销售岗的底薪+提成模式，中秋当天上班的话，三倍工资只按底薪计算，提成部分不算在内。而制造业的计件工资，则要换算成平时每小时的收入标准，再乘以三倍。
还有些外企会玩“福利套路”，比如中秋当天给三倍工资，但同时要求节后连上七天班。这种操作虽然不违法，但确实挺折腾人的。所以大家签劳动合同时，要特别注意关于加班费的计算条款，别被模糊表述忽悠了。
上图为网友分享
说到底，中秋节工资计算的核心就两点：分清法定节假日和休息日，搞懂三倍和双倍的区别。如果遇到公司耍花招，先别急着撕破脸，可以拿着《劳动法》第四十四条和相关案例跟HR沟通。实在谈不拢，记得在一年仲裁时效内申请维权。
最后提醒下，有些小公司喜欢用月饼礼盒代替加班费，这种操作既不合法也不划算——一盒月饼才多少钱？三倍工资可比这个实在多了！希望大家都能算清自己的劳动所得，过个踏实的中秋节～
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~